עד כה, יפן לא התקדמה הרבה בקבלת עובדים זרים נוספים. עד סוף יוני, היו בקשות 320 עבור "העובד המיומן החדש" תושב התושבות הוקמה תחת פיקוח ההגירה המעודכנת ואת הכרה הכרה פליטים, אשר נכנס לתוקף ב 1 בחודש אפריל. מתוך מספר זה, רק מועמדים 20 הוענקו. המדינה.

זה רחוק מן המטרה של הממשלה לקבל עד 47.550 עובדים זרים בשנת הכספים הנוכחית. חלק מהגורמים התורמים למצב זה הם היעדר הכנה וגישה זהירה בין החברות.

"מעמד התושבות נוצר בחופזה, ולכן אנחנו צריכים זמן נוסף להכנת. יש כמה תחומים שבהם לא נוכל לבצע בדיקות מיומנות כל כך מהר ", אמר פקיד עם סוכנות ההגירה.

כמה תחומים ומועמדים

החקיקה המתוקנת נחקקה לחוק בחודש דצמבר אשתקד. בדיאטה טענו מפלגות האופוזיציה כי הדיונים אינם מספיקים, שכן התיקונים נעשו בחיפזון. עם זאת, הממשלה פרסמה את חקיקתו של החוק המתוקן במאמץ להקל על המחסור החמור בעבודה.

עם זאת, מבחני הכישורים שבוצעו עד כה הוגבלו לשלושה תחומים: סיעוד, לינה ואוכל. מי שהשלים את ההכשרה של החניכים הטכניים ביפן יכול לעבור למעמד החדש מבלי לבצע את הבדיקות, אבל שלושת השדות הללו כבר נקבעו לאחרונה ואין להם "אפשרות לשינוי סטטוס".

מספר העובדים הזרים שעברו את המבחן הוא 793. בענף אירוח, אשר אמור לקבל עד 1.050 עובדים זרים, 280 אנשים עברו את הבדיקות.

סוכנות כוח אדם בטוקיו עבור תעשיית אירוח נכשלה להגיע אלה מועמדים מוצלחים. "קיבלנו בקשות מחברות, אבל אנחנו לא יכולים להגיש [עובדים] בגלל המצב הנוכחי שבו מספר קטן יחסית של אנשים עברו את הבדיקות", אמר גורם רשמי.

תנועות כדי להגדיל את מספר העובדים הזרים היו איטיים יותר במחנות 11 אחרים, אשר מצפים זרם של מאמנים זרים באימונים לאחר שינוי מעמדם החדש. מבחני מיומנויות עשויים להתבצע בעיקר מחוץ ליפן החל בסתיו הזה, אבל עדיין תאריכים ספציפיים צריך להיות החליט.

20 סוגי מסמכים

"רק כדי לאשר, המכוניות מונעות ביפן, אנא היזהר". Shunsuke Kawada, 35 שנים, סגן נשיא אסיה ייעוץ, חברת ייעוץ לענייני עסקים במחוז איצ'י, סיפר לשני גברים אינדונזיה באמצעות וידאו צ'אט דרך האינטרנט.

השניים הם חניכים טכניים לשעבר אשר מתכוננים לעבוד יצרן חלקי רכב עם מעמד חדש. בחודש מאי, אסיה ייעוץ הפך לאחד ארגוני תמיכה רשומים המספקים תמיכה לתושבי חוץ עם מעמד חדש. לבקשת היצרן חלקי חילוף, חברת הייעוץ הסביר לשני הגברים דברים כמו תנאי עבודה יפנית כללי המעבר.

לפני הגשת הבקשה למעמד העובדים הזרים נדרשים לחתום על חוזי עבודה עם חברות ולעבור את ההנחיות שניתנו על ידי המעסיק במשך כשלוש שעות. הצעת תמיכה, כולל הדרכה זו, קשה במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים. ארגוני תמיכה בסיוע כגון אסיה ייעוץ צפויים לשחק תפקיד משלים.

חברת הייעוץ קיבלה בקשות לספק תמיכה כזו לעובדי 250, כולל חניכים טכניים קיימים וחברים לשעבר, אך אנשים אלה עדיין צריכים להגיש בקשות למעמד החדש.

על פי סוכנות ההגירה, המועמדים חייבים להכין על 20 מסמכים שונים בנוסף להנחיות. "ההכנות לוקחות זמן רב לכל מועמד", אמר קוואדה.

למערכת יש היבטים לא ידועים

חברות רבות מעדיפות לחכות כדי להבין את המערכת החדשה.

חניכים זרים רבים עובדים תמורת שכר מינימום, אך עובדים זרים בעלי מעמד חדש משלמים "לפחות כמו העובדים היפנים". אם חברות לא יכולות לספק תמיכה משלהן, עליהן לשלם עמלות כדי לתמוך בגופים. ערך העמלות אינו מוגדר באופן חוקי ונקבע בין חברות וארגוני תמיכה.

Hakujukai, תאגיד רווחה בטוקיו הפועל שלוש בתי אבות מיוחדים באזור קאנטו, העסיקה חמישה מתמחים וייטנאמית, אבל לא שוקל לשנות את מעמדה החדש בשלב זה.

"אנחנו לא יודעים את הערך הרגיל של עמלות ששולמו לישות תמיכה. זה יגדיל את העלויות ", אמר פקיד הקאוג'וקאי.

בניגוד לחניכים טכניים, עובדים זרים בעלי מעמד חדש עשויים לשנות משרות בתוך אותו ענף.

Crew זה ושות ', חברה לניהול ניקיון בימגוצ'י, שם מתמחים 19 וייטנאמית עבודה, מתכננת לחכות לפני שינוי הסטטוס של העובדים שלה. "אם הם יעברו לחברות טובות יותר, ההוצאות שעשינו יהיו לשווא", אמר יושיוקי קנאזאווה, מנכ"ל החברה.

מסאו מאנג'ומה, מרצה באוניברסיטת טוקאי, המתמחה בנושאי עבודה הקשורים לעובדים זרים, אמר: "למעסיקים, למערכת החדשה יש היבטים לא מוכרים רבים, כגון שיעורי עמלה לארגוני תמיכה וסיכון לעובדים זרים לעבור תעסוקה. במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים, קשה להגיב במהירות לשינוי ".

"קבלת עובדים זרים יכולה לגדול בקצב איטי למשך זמן מה, אבל אם השימוש במערכת יגדל בהדרגה, מספר החברות עם יחס ההמתנה לראות יקטן", הוסיף.

מקור: יומיומי שימבון

במאמר זה

הצטרף לשיחה

אתר זה משתמש Akismet כדי להפחית דואר זבל. למד כיצד עיבוד נתוני המשוב שלך.